さすがトヨタ、なんと週一回、二時間出社以外は自宅で働けるようにする。

日経新聞によると、トヨタ自動車なんと２万５０００人もの総合職の社員を対象に、在宅勤務制度を８月に導入予定とのこと。これはすごい。以下、日経新聞の記事をもとに、分析していきます。

在宅勤務制度の概要

この制度、どのような制度なのかというと、

週１日、２時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける

といった制度。つまり、週４０時間勤務だとすると、３８時間！！！も自宅やカフェでも好きなところで働けるようになるというもの。

対象社員

ここが一番すごいところなんですが、なんと

約２万5000人もの多数の社員を対象

ということです。そしてこの２万５千人という数字は、トヨタ本体の社員の３分の１だそうです。とにかく数が多い。これだけの数の社員に適用する会社は日本では初めてです。

なお、

入社から５年程度で得られる資格以上の社員が新制度を使える。工場勤務である技能職は対象とならない。

それはそうでしょう。新入社員にいきなりやったところで逆効果ですからね。あと工場で働く人はもちろん在宅で工場の仕事ができるわけではないので、対象となりません。要は事務職でパソコンを使って主に仕事をする人たちです。

８月を予定しているようです。

一般的に、社内で仕事をしないと、社内の機密情報が社外へ流れる危険性というものがあります。これに対してトヨタがうちだしているのは、

情報漏洩のリスクが低いパソコンも導入する

あと、こちらも重要。

情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。

というものです。おそらく、かなりセキュリティーの高いパソコンになること間違いないでしょう。また、クラウドを使うので、万が一PCがなくなっても大丈夫だということです。まぁこの辺は実は世界では常識的な話です。

ここが一番のミソですが、理由として、育児、介護など、が考えられています。これは女性にとってはうれしいでしょう。トヨタは女性の力というものを活用しようとしていますね。

在宅勤務で、オフィスが来る人が少なくなる。

となると、でかいオフィスを確保しておく必要はないだろう、という考え方もできるようになります。

週２時間勤務だと、このスペースに人がガラガラでいないなんていう状況も考えられるわけです。

スペースだってお金がかかるわけです。だから、このスペースの有効活用という点についても、トヨタさんには考えていただきたく思います。