ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。ヤフーでは３０歳未満であればだれでも通年応募できるようになる。

日経新聞によると、ヤフーはは新卒の一括採用を廃止するとのこと。経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設するとのこと。

新卒一括採用を廃止。これを見て多くの人事部の人は驚いているでしょう。これが日本社会で普及するかどうかは別として、ヤフーの思い切った行動力。いいですね。

さて、このポテンシャル採用というものの中身を見ていきましょう。

ヤフーのポテンシャル採用とはどのようなものか。ポテンシャル採用の対象者などは。ポテンシャル採用の条件は。

上記日経新聞によると、10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにするとのこと。入社時の年齢が18歳以上30歳未満が対象。入社時期は就業経験のない人は４月と10月、就業経験者はいつでも入社できるとのこと。

応募から２年以内に入社することが条件とのこと。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画とのこと。

就業経験のない人は４月と１０月としているあたり、新卒一括採用廃止後も、新卒者をわりとスムーズにこのシステムへ移行できそうな響きではあります。

上記日経新聞によると、海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保するとのこと。

就業経験が十分ではなくても、将来性のある人材を確保しやすい採用形態に切り替えるとのこと。

私自身もかつて外国の大学を卒業しました。私の場合は卒業後、外国の企業に希望して入りましたが、もし日本に戻るつもりだったなら、こういった多様性を求める企業に最初に目がいっていたような気がします。

上記日経新聞によると、これまで実施してきた中途採用や博士号取得者など特殊技能を持つ人材の採用枠は継続するとのこと。

つまり、即戦力組みの雇用は今まで通り行うってことですね。今回のヤフーの異質な動き。おもしろいと思います。各社の人事部の意見（本音）を聞いてみたいところですね。